Talential - ein Portal wo jede Spitzenkraft ihren Traumjob finden kann, vermittelt begabte Arbeiter an gut zahlende Unternehmen. Es gibt für Absolventen oder für erfahrene Arbeitskräfte mindestens dutzende Job-Börsen online. Da aber bei den meisten Börsen der Zugang fast uneingeschränkt möglich ist, melden sich dort viele Bewerber und einen Job bekommt nur ein Bruchteil der Maße.
Talential funktioniert anders und das ist ausschlaggebend für den Erfolg des Portals.
Um mit Hilfe von Talential muss man einige Voraussetzungen erfüllen:
- Ausbildung: am besten Hochschulabschluss unterstützt mit 3 jährigen Berufserfahrung.
- Mindestverdienst von 60.000 Euro Brutto pro Jahr.
Anmelden kann man sich bei der Talentenbörse Talential entweder mit einer ordentlichen Bewerbung oder aber durch eine Empfehlung der Person, die bei Talential schon aufgenommen wurde. Dadurch funktioniert das Konzept der Personalauswahl viel Effektiver, denn die Unternehmen bekommen genau passende Kandidaten und können sie dann rekrutieren. Die Bewerber wiederum haben bessere Möglichkeiten einen Job zu finden, dem sie mit Begeisterung nachgehen können.
Die Gründer von Talential haben einen speziellen Algorithmus entwickelt, und die Übereinstimmung der Bewerber und der nach Personal suchenden Unternehmen zu verbessern.
Was macht die Bewerbung mit Talential so einzigartig?
Durch die Voraussetzungen die an die Teilnahme angeknüpft sind, haben begabte Bewerber ein besseres für sie passendes Unternehmen zu finden. Wer GUT und motiviert ist, soll auch in einem Guten Betrieb und mit motivierten Menschen arbeiten können. Die Top Unternehmen sparen dann extrem viel Zeit bei der Personalauswahl, Bewerbung-Check und so weiter. Sie bekommen so zu sagen für sich angepasste Bewerber.
Um den Bekanntheitsgrad von Talential zu steigern, wurde ein interessantes Provisionsmodell eingeführt. Wer neue Spitzenbewerber mit Talential in Verbindung setzt und dadurch ein Bewerbungsgespräch oder gar ein Arbeitsvertrag zustande kommt, bekommt der Vermittler eine Provision.
Im Prinzip funktioniert Talential etwas umgekehrt - nicht der Bewerber muss sich bemühen um einen Job zu bekommen, sondern das Unternehmen muss sich bemühen um einen passenden Kandidaten auf eigene Seite zu ziehen und ihn als Arbeitskraft zu gewinnen.
ISBN=3802934199
Titel= Mein neuer Job! Impuls für Ihre Karriere
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